Книга «Карьерные игры. Как взять власть в свои руки» Джефри Пфефер

Тематика

Бизнес-образование, психология, саморазвитие, карьерный рост.

О КНИГЕ

Многие люди верят, что мир — справедливое место, где каждый получает то, чего заслуживает. Не обманывайтесь, — призывает автор этой книги, — реальность не такая, как нам хочется. Горькая правда в том, что за каждую ступеньку карьерной лестницы идет борьба, и чем меньше руководящих должностей, тем более ожесточенная конкуренция.

Почти в каждой компании есть только один исполнительный директор, в каждой фирме только один руководитель, каждой страной руководит только один президент или премьер-министр. Вы можете иметь талант и соответствующие коммуникативные навыки, однако вам приходится довольствоваться невлиятельной должностью из-за того, что у вас нет желания или возможности бороться за власть.

ДЛЯ КОГО ЭТО ИЗДАНИЕ

Книга для широкого круга читателей, всех, кто интересуется психологией, саморазвитием, для HR-специалистов, руководителей всех уровней.

ПОЧЕМУ ЭТА КНИГА

Автор этой книги убеждает, что каждый может и должен научиться конкурировать, применяя принципы власти, чтобы добиться успехов и научиться побеждать в профессиональных баталиях. Вы можете не согласиться с ними, но должны это прочитать.

Об авторе

Джеффри Пфеффер — профессор Стэнфордской высшей школы бизнеса. Преподавал в Университете Калифорнии (Беркли) и Иллинойском университете в Урбана-Шампейне. Профессор Гарвардской и Лондонской бизнес-школ, Сингапурского университета менеджмента.

Книги на похожую тематику

«Нацелены на результат. Что на самом деле мотивирует людей», Сьюзен Фовлер, «Наш формат», 2018 год «Пора покорить должность за 90 дней, Майкл Уоткинс, «Наш формат», 2017 год «Идеальный руководитель. Почему им невозможно стать» , Ицхак Адизес, «Наш формат», 2017 год

ОТЗЫВЫ

Пфефер, эксперт по теме власти, в этой незаменимой книге представил свои важнейшие идеи. Он сумел соединить академическую взвешенность и прикладную мудрость в великолепном тексте.

Джим Коллинз, автор «От хорошего до величественного» и «Величные по собственному выбору»

Эта книга предлагает откровенный и реалистичный взгляд на восхождение на вершину, открывая неожиданные и дерзкие пути к процветанию в конкурентной рабочей среде.

Publishers Weekly

ЦИТАТЫ

О узнаваемости

Итак, людям нравится пам в том числе и вас! Если хотите, чтобы ваши усилия оценили, сделайте себя заметными. Но кроме этого, учтите, что эффект знакомства с объектом влияет на предпочтения. Словом, принцип по большей части таков: вас выберут, если вспомнят.

О желании всем нравиться

Люди часто не решаются просить и слишком выделяться, опасаясь, что кому-то не понравится их поведение, что кто-то сочтет их выскочками и нахалами. Избавьтесь от желания всем нравиться. Не надейтесь, что дружелюбное отношение поможет проложить путь к власти. Надо пробиваться к власти, потому что за вас этого никто не сделает.

О доброжелательности

Людям важно, чтобы к ним говорили доброжелательно — это повышает самооценку. Если дать сопернику что-то, от чего он будет чувствовать себя лучше, это принесет пользу прежде всего вам, особенно если такой шаг не требует больших усилий. Именно поэтому члены советов директоров и боссы часто говорят подчиненным что-нибудь приятное, прежде чем выставить за дверь.