Корзина
Корзина
Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 1
влево
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 2
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 3
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 4
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 5
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 6
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 7
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 8
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 9
  • Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили, фото 10
вправо

Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили

  • Нет в наличии
  • Код: NF_709309

270 ₴

+380 (50) 011-49-61
Vodafon
Законом не предусмотрен возврат и обмен данного товара надлежащего качества
Книга «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, ЭмилиКнига «Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали» Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили
270 ₴
Нет в наличии
+380 (50) 011-49-61
Vodafon
Описание
Характеристики
Информация для заказа

Книга входит в лимитированную серию open mind library, которая подготовила lexus совместно с издательством «наш формат»

Как лидеру создать более инновационную организацию.Тематика

Бизнес, лидерство, менеджмент, инновации

О чем книга

Каждый работник — часть коллективного гения. Поэтому главной задачей хорошего лидера является не только организовать рабочий процесс и ввести действенные изменения, но и позаботиться об эффективной командной работе. Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили Трулав и Кент Лайнбек более десяти лет изучали работу менеджеров, руководивших командами, постоянно разрабатывавших инновационные решения. Исследователи пришли к выводу, что лучшие идеи и самые хитовые продукты создают не одиночные игроки, а сплоченный коллектив во главе с лидером инноваций.

Для кого книга

Для широкого круга читателей, всех работающих в команде и/или управляет людьми.

Почему стоит покупать эту книгу

Авторы этой книги предоставляют практические рекомендации, чтобы развить потенциал коллектива, описывают стиль управления лидера и его роль в росте компании. Приводя примеры таких компаний, как Pixar, Google, Volkswagen, исследователи объясняют, почему им удается каждый раз внедрять инновационные подходы, приводящие к успешным изменениям.

Об авторах

Линда Гилл — профессор кафедры бизнеса в Гарвардской бизнес-школе. По версии Thinkers50 вошла в десятку ведущих управленцев-мыслителей мира.

Грэг Брандо — президент и главный исполнительный директор Maker Media, бывший главный директор по технологиям в Walt Disney Studios.

Эмили Трулав — исследовательница, более десяти лет изучающая лидерство, инновации и организационные изменения. Сейчас преподает программу по MBA в Гарвардской бизнес-школе.

Кент Лайнбек — автор, соавтор и напарник бизнес-лидеров в написании книг.

Книги на похожую тематику

Отзыв

Интересный и конструктивный взгляд на то, как лидеры могут создавать гибкие корпоративные экосистемы, чтобы раскрыть таланты людей.

Рейд Гоффман, соучредитель и председатель совета директоров LinkedIn, соавтор книги «Альянс»

О внедрении инноваций

> Инновации необходимо внедрять совместно, потому что чаще всего они с’ появляются в результате взаимодействия идей, возникающих при сотрудничестве людей с разными знаниями, опытом и взглядами на жизнь. Внезапные откровения могут сыграть свою роль, однако, как правило, они развивают совместную работу и дополняют ее. Эдисону нужно уважать за его изобретения (конечно, это была его лаборатория), но каждое изобретение появлялось через годы усилий, в том числе и других людей.

Об объединении идей команды

< blockquote>Объединять идеи, которые когда-то казались противоположными, — это то, что позволяет разногласиям, конфликтам и полученным знаниям стать основой для окончательного решения. Инновационные организации и их лидеры не исключают противоположные варианты в течение длительного времени, поскольку понимают, что если на их обсуждение и испытание методом проб и ошибок сотрудники будут иметь достаточно времени, то смогут получить хорошее сочетание. Также они отказываются идти на уступки или компромиссы, позволяющие принимать наименее плохое решение или согласиться на предложенное просто ради личного покоя.
Основные атрибуты
ПроизводительНаш Формат
Страна производительУкраина
ISBN978-617-7730-95-7
Вид переплетаТвердый
Год издания2019
Количество страниц328
СостояниеНовое
Язык изданияУкраинский
Пользовательские характеристики
Автор Линда Гилл, Грег Брандо, Эмили Трулав, Кент Лайнбек
ИздательствоНаш формат
КатегорииМенеджмент. Лидерство. MBA Книги известных бизнесменов. История бизнес-успеха HR. Поиск работы. Карьера, корпоративная культура
Оригинальное названиеКоллективный гениус: художественная и практика маркетинга инновации при Линде А. Хилле, Греге Брандео, Эмиле Труелове, Кенте Lineback
ПереводчикиИрина Гнатковская
Размер140 х 210 мм
СерияБизнес.
  • Цена: 270 ₴